18+
НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН, РАСПРОСТРАНЕН И (ИЛИ) НАПРАВЛЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫМ ФОНДОМ ПОМОЩИ СОЦИАЛЬНО-НЕЗАЩИЩЕННЫМ ГРАЖДАНАМ «НУЖНА ПОМОЩЬ» ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОГО ФОНДА ПОМОЩИ СОЦИАЛЬНО-НЕЗАЩИЩЕННЫМ ГРАЖДАНАМ «НУЖНА ПОМОЩЬ».
Работа в Нужна помощь
Меняй благотворительный сектор
вместе с нами
Мы работаем в команде людей, которые объединены общим стилем жизни и ориентированы на решение социальных проблем в России.
Внутри нашего фонда выстроены прозрачные процессы, горизонтальные коммуникации и возможности реализовывать творческие и инновационные решения.
Мы стремимся быть крутыми экспертами в своей области и меняем мир к лучшему.
Наши принципы работы
- 1Человеческая жизнь — это главная ценностьЭто основа, на которой строится работа фонда «Нужна помощь», ее база и главный принцип, которого придерживается наша организация
- 2Право на индивидуальность, мнение и выборКаждый человек уникален, мы понимаем и учитываем, что у нас разные характеры и мнения, поэтому мы против предвзятого отношения к кандидатам или коллегам из-за несовпадения взглядов или признаков, не имеющих отношения к рабочим процессам.
- 3Прозрачные и безопасные коммуникацииМы выстраиваем комфортные для каждого из сотрудников коммуникации, сохраняем спокойствие даже в кризисных ситуациях.
Мы за горизонтальные коммуникации, где каждый может общаться с каждым, предлагать идеи и задавать вопросы абсолютно любому коллеге.
Мы стремимся к тому, чтобы все сотрудники были в курсе событий и решений, которые касаются не только их работы, но и работы других отделов Фонда. - 4ПроактивностьМы занимаем инициативную позицию, предлагаем и создаем возможности, стремимся к профессиональному саморазвитию, не ждем изменений или причин снаружи, а ищем то, на что можем повлиять, и делаем это.
В любой задаче мы ищем наилучшее решение, и если существующие подходы не приносят результата или не соответствуют целям, каждый из нас инициирует поиск новых решений до тех пор, пока не будет найден оптимальный вариант. - 5Принятие ответственностиКаждый сотрудник может сам выбрать решение и пути достижения рабочих целей, при этом беря ответственность за выбор на себя и доводя процессы до конечного результата.
- 6СотрудничествоМы за поиск обоюдополезных решений и партнерство, когда коллега может поддержать, ответить на вопрос и выполнить обязательства, которые на себя берет.
- 7СистемностьМы выбираем такие подходы в работе и так выстраиваем бизнес-процессы, чтобы не решать проблему точечно, а менять систему в целом.
Мы анализируем и прогнозируем, как каждое действие или решение будут влиять на наши цели и работу всего фонда. - 8Созидание и креативностьМы ищем новые и нестандартные подходы, мыслим нешаблонно, создаем новые продукты, внедряем новые процессы и инструменты для того, чтобы фонд постоянно развивался, достигал целей и каждый из сотрудников мог максимально реализовать свой потенциал.
О нашей команде в мемах и фактах
Когда мы в HR-дирекции задумывали эту страницу, мы хотели рассказывать здесь не только об открытых вакансиях в фонде, но и о его структуре и принципах работы, а ещё знакомить вас с нашей корпоративной культурой. И мы считаем, что лучше всего узнать нашу команду профессионалов и единомышленников можно через мемы, личные интересы и предпочтения каждого из нас. Поэтому скорее смотрите подборку шуток, книжных увлечений и много чего ещё!
#devmem
Мы уверены, что ничто не сможет познакомить вас с командой так же близко, как наш юмор, поэтому сделали подборку из 5 свежих мемов из канала #devmem в Slack’е, который из локального чата команды разработки превратился в общефондовское достояние.
Говорят, что лучший подарок это книга, а лучшим подарком для вас может стать подборка любимых книг нашей команды из школьного возраста. Мы проводили неделю подросткового периода (больше известную как «Неделя кринжа»). Ребята заполняли школьные анкеты и писали свои книжные интересы — ими мы и поделимся с вами.
Подростковые
книжные интересы
Тома, HR-менеджер:
Колин Маккалоу, «Поющие в терновнике»
Колин Маккалоу, «Поющие в терновнике»
Лика, менеджер по прямым коммуникациям:
«Волшебник Изумрудного города» Александра Волкова
«Волшебник Изумрудного города» Александра Волкова
Злата, финансовый аналитик:
«Унесённые ветром» Маргарет Митчелл
«Унесённые ветром» Маргарет Митчелл
Алёна, project manager:
«Хроники Амбера» Роджера Желязны
«Хроники Амбера» Роджера Желязны
Маша, иллюстраторка и руководительница визуального отдела:
Дж. Р. Р. Толкиен «Властелин Колец»
Дж. Р. Р. Толкиен «Властелин Колец»
Плейлист от команды
Музыкальный вкус может очень много сказать о человеке, а в нашем случае и о целой команде. Поэтому мы решили поделиться с вами песнями, которые слушают наши ребята. Музыка нас действительно связала!
Частые вопросы
— Какие инструменты вы используете в работе?
— Точно такие же, как и в бизнесе
— Точно такие же, как и в бизнесе
Мы используем при планировании наших задач и целей OKR и SMART, у нас есть ERP-система, а также CRM собственной разработки. Работа направления разработки строится по SCRUM-методологии, а нашими постоянными рабочими инструментами выступают Google Workspace, Notion, Miro и Slack. И мы ими, конечно же, не ограничиваемся.
— Что вас выделяет на фоне остальных работодателей?
— Атмосфера внутри нашей команды и подход к работе
— Атмосфера внутри нашей команды и подход к работе
Мы не стали ничего придумывать, а просто взяли то, что написали сами сотрудники и сотрудницы нашего фонда — почему им нравится работать в Нужна помощь:
Иллюстрация с тремя пазлами
- Обожаю фонд, обожаю удобную удалёнку.
- У нас крутая корпоративная структура, со всеми рабочими встречами, вроде летучек, дейли или 1:1. Все это очень помогает чувствовать себя уверенно в работе даже такому не очень организованному человеку, как я — это дает какие-то точки опоры.
- Супербезопасная, понимающая и поддерживающая среда!
- У нас хорошо налажена коммуникация кросс-функциональных команд; все (дизайнеры, разработчики, и т. д.) могут влиять на проект.
— Почему мы считаем, что у нас работает команда профессионалов?
— Потому что мы используем конкретные метрики и развиваем команду
— Потому что мы используем конкретные метрики и развиваем команду
Нам важно, чтобы сотрудники и сотрудницы внутри фонда чувствовали не только комфорт в работе, но и возможность для значительного профессионального роста. У нас есть модель корпоративных компетенций, а также индивидуальные планы развития для сотрудников, чтобы постоянно улучшать их экспертизу. Поэтому мы не только команда единомышленников, мы еще и команда профессионалов
Иллюстрация с двумя людьми в плащах супер-героев
Напиши нам!
Если среди вакансий подходящей для тебя сейчас нет, присылай нам своё резюме и портфолио, вдруг мы сможем что-то предложить тебе в будущем
Нажимая на эту кнопку, вы соглашаетесь с нашей Политикой по обработке персональных данных
Что пишут о работе у нас
Можно любить партнера/ку, собаку, друга, вкусно поесть, а можно — работу. Сотрудники и сотрудницы фонда «Нужна помощь» поделились тем, как они любят свою работу и почему.
Сотрудники и сотрудницы фонда «Нужна помощь» о том, как прошел их 2022 год и что они ждут от 2023.
Мы запустили новую акцию «Помогите нам, а мы поможем миллионам» и просим вас поддержать нас.
Исключительные права на фото- и иные материалы принадлежат авторам. Любое размещение материалов на сторонних ресурсах необходимо согласовывать с правообладателями.
©2023. Благотворительный фонд «Нужна помощь».
По любым вопросам пишите на mne@nuzhnapomosh.ru
18+